働く上で、一番危険な勘違い

最近社員と話していて、凄く勘違いしている人が多い気がします。
特に若い社員の方に多いのでは?と思います。

楽しく働く為には、一生懸命になる必要があります。
一生懸命に働けば楽しいです。
逆に言えば働く事が楽しくない人は、頑張ってないのだと思います。

頑張る・・・・これに関して、勘違いを記載します。

「仕事を頑張る”理由”は会社が与えてくれるものだ」

この勘違いをしている社員が本当に多い気がします。
決まって勘違いしている社員が、発言する事を記載します。

「もっと上司が、盛り上げてくれたら、私たちは頑張るのに」
「会社のビジョンが分からないので頑張れない」
「会社が自分の事を理解してくれないので頑張れない」

などと、自らの「頑張っていない」ことや、業績が悪いのを、
会社や上司のせいにしてしまいます。

いわゆる他責の思考です。自己責任の正反対です。

時事ネタ 「西川リビング火災」
このサイクルが本当に悪いと思います。

もちろん企業側にも、責任は大いにあると思います。
採用の段階で、ビジョン、やりがい、目標。
「頑張る理由を与える」と言う説明をしがちです。

そこまで社員にゴマする必要は無いと思っています。
そもそも会社は、社員が発揮する有益性に対して、給与と言う対価
を支払って頂いている。

対価が発生している以上、社員は成果という有益性を発揮
する必用があると思います。

つまり、社員は無条件で「頑張らないと」いけない存在だと思います。

この他責の思考は本当にガンだと思います。
企業にとっても、個人にとっても良い事はありません。

なぜなら、他責の思考を持つ人は、成長することもできないからです。
上手くいかないことは、全て他人の責任にしていまうからです。

自分が他責の思考を持っていても、会社からの評価はそのまま下されます。
どれだけ自分の責任ではない・・・
と思っても会社は上司や、周りの人の評価を尊重します。
これは、紛れもない事実だと思います。

どんな組織に行こうと、変わらないと思います。
給料は、会社からされた評価をもとに下されます。

要は、「仕事を頑張る理由を会社が自分に与えてくれたのか」
どうかは無関係です。ここを理解する必用があると思います。

勘違いした社員が、この事実から目を背け、
最後まで、他責にしたまま会社を去ってしまいます。
そして高い確率で、次の会社でも同じことを繰り返してしまうと思います。

この「勘違い社員」を世の中に送り込まないようにする事が大切だと思います。
世の中の流れは、他責の思考だと思います。
新卒の採用も、他責の思考を軸に進んていると思います。

「弊社に入社すれば、スキルアップ出来る」
「弊社が、夢と希望を与えます」
「素晴らしい先輩社員が、たくさんいます」

このような発言を企業説明会で、良く聞きます。
バカじゃないかと思います。笑
頑張る理由ぐらい自分で見つけてください。

それが、一番最初にする教育だと思います。
これ以上に大切な事は皆無だと思います。

勘違いさせない為に伝える事

では会社が社員に伝える事は何なのか?だと思います。
それは社員が迷わないようにしてあげる事。これに尽きると思います。
社員が迷わないようにする事。迷わせてしまう事は企業の責任だと思います。

迷わせてしまうのは、企業のせいかもしれないと思います。
なぜなら、個人の目標を設定する機能は、会社にしかないからです。
自分たちで多少は、決めて良い会社もあると思います。

社員が迷った先に、混乱があり、ストレスがかかり、離職をしてしまいます。
この離職には、少なからず、企業に責任がると思います。
これだけは、避けた方が良いと思います。

部下が迷うことさえなければ、いずれ自分で成長すると思います。
そして勝手に「頑張る理由」を見つけ出すと思います。
仮に離職したとしても、それは新たな前向きな離職だろうと思います。

日本の為に、なる離職だと思っています。

私はこれから部下へ「頑張る理由」を与えないようにしたいと思います。
私は、全員を信じております。
頑張る理由を、見つけれる優秀な社員ばかりだと信じております。

そして他責の思考では無く、自己責任の思考で進めたいと思います。