気持ちよく学び、効率よく試す。

守備範囲を広げる。

本当に守備範囲が狭い人が多い・・・
守備範囲を勝手に決めてその範囲の仕事をする事が正義だと勘違いをしている人も多い。

守備範囲から脱却する気持ちがないと、自分の仕事の範囲は、広くなりません。
与えられた範囲の仕事しかしないなんて、ナンセンスだと思っています。

会社内で「協力」と言う言葉を使う事ありますが、本来は必要ない言葉です。
協力する事は当然で、自然の事です。

日々のルーティン仕事を最短で終わらせて、余白を作る。
その余白を使い色々な事に首を突っ込む。これが、一番の理想です。

そういう気持ちが一人一人にないと会社は大きくなりません。
社内でイノベーションが起こる事もないと思っています。

自分で、守備範囲を決めないでください。そして自分の守備範囲を広げてください。
そして、色々な事に首を突っ込む事です。

それが楽しく働く秘訣でもあると思っています。

タダで学べるチャンス

会社にはタダで学べるチャンスが山のように転がっています。
例えば商品企画でも仕入れでも営業でも同じです。

その辺の胡散臭い「セミナー」に行くよりも格段効率的です。
学べるではなく、試せる事に私は価値があると思っています。
もちろん失敗すれば、それなりに風当たりはきつくなると思います。

しかし、日本の会社の良い所は「クビ」にはなりません。
色々な事をタダで学べます。

もっと言えば試している最中でも「給料」が貰えます。
何とお得な事かと思います。

しかし、試そうと言う気持ちがない人には一切なにも試す機会は訪れません。
それが日本の企業の悪い所でもあると思います。

タダで学べ、タダで試せて、給料が貰えます。(年一回の健康診断もセットです)

これだけコスパが良い仕組みを他に知りません。
ぼっーと仕事している人達が本当にもったいないです。

ぼーっとサラリーマンするぐらいなら、起業して、切羽詰まった状況を自分で作った方がお得です。
ぼっーとしたサラリーマン程無駄な人生はありません。

私は徹底的にサラリーマン・会社を利用します。
自分がいかに学べる機会を多く作れるか??いかに気持ち良く教えてもらえるか??
いかに色々な仕事を任せてもらえるか??

この事だけを考えています。

いかに気持ちよく学び、効率よく試せるか??

結果私は入社して10年も経ちませんが、その辺のサラリーマンの20年分は学び、試せた事がたくさんあると自負しております。
目上の人のカバンを持つ、目上の人にドアを開けさせない。お酒を注ぐ。これらは、そのプロセスには欠かせない行動です。
私は、当然の事だと思っています。

気持ちよく教えて頂き、効率よく任せてもらえるか??

この事を考えれば当然の行動です。

気持が良い後輩と気持ちが良くない後輩がいれば、人間ですから、当然気持ちが良い後輩に深い部分を教えてもらえます。
効率よく試すにおいても当然です。

社内での信頼がなければ何も試す事は出来ません。
試せたとしても、連絡報告が多くなり、効率は悪くなります。

社内の信頼があれば、「あいつに任せておこう」となります。
そうなれば、効率よく試す事が出来ます。

更には「あいつが試してダメなら仕方ない」となる場合もあります。

これは、えこひいきではなく、当然の事です。
お酒の席でも同様です。
いかに気持ち良くお酒を飲んで頂き、普段聞けないような事を聞く。

これが、学びです。

これが自然と出来る。出来ないは大きな違いがあると思っています。
社外でも同様です。

いかに色々な人から、気持ち良く教えてもらえるか??
接待とか、媚を売るとか、ゴマする、とかそんな低レベルな行動ではありません。
全ては己の鍛錬の為に徹底してやっています。当然の事です。

上下も関係ありません。

私は後輩から食事に誘われれば一切お金を払わせません。(もちろん会社の経費を使わせて頂く事もあります)

これは余談ですが、私の中のルールがあります。
社内のコミュニケーションの為に会社の経費を1万円使った場合は2万円自己資金を使うようにしています。
会社の経費10万使ってもいいと思っています。

しかし、後輩との食事には自己資金を使う事をオススメします。
会社の資金でも学ぶ点では同じですが、試すと考えると少し矛盾が生じします。

その為多少でも良いので自己資金を使う事をオススメします。

後輩と食事に行き、食事を楽しんでもらい、お酒が好きな人であれば、その後2件3件行っても構いません。

これも自分の学びの為です。
決して目上の人からしか、「学び」がある訳ではありません。
あっと驚くような「学び」は、案外固定概念が薄い、若い人からの方が多い気がします。

普段口数少ない人でも、気持ち良くなれば、口数増える人もいます。
「へーそんな事考えてたんだ。」と思う事も多いです。

自分で学び。試す。事を意識してください。
仕事時間内外、関わる人間全て。情報全てを吸収して己の武器にしてください。

もったいないです。

ぼっーとしない。

自分で守備範囲を決めない。
個人が守備範囲を広げ、大きくなりましょう。それが会社を大きくする秘訣です。

そして、楽しく働く秘訣だと思います。